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事業單位職稱何時并軌?
來源:本站   作者:編輯   時間:2023/3/9 10:09:06

事業單位人員崗位分為三種,分別為工人崗,技術崗,管理崗。崗位中對人員級別有明確的規定,這個規定有多明確?以技術崗為例,初、中、高級職稱比例為1:3:6,成金字塔型,也就是初級人數不足,就無法評定晉升中、高級別人員。無法評定就意味著你無法獲得相應的職稱待遇,更意味著你都沒有獲得下一級別職稱的資格。而隨著事業單位改革縮編、停招等狀況的出現,影響了相當一批專業技術人員的晉升。而這也只是其中一方面。

事業單位職稱制度的評定往往首先要取得用人單位人力部門的推薦,職稱選拔首先要推薦品德,能力,貢獻優秀的人不假,但誰又能保證人力部門在這種僧多肉少的情況下,能夠公平公正的做出推薦呢?尤其在小縣城,關系網錯綜復雜,近年來公考招考,人才引進的這些外地人才,有誰能保證他們被公平對待?又有誰能保障其不會流汗又流淚呢?

體制內的養老金都可以并軌了,為何職稱制度不能并軌呢?只有把人才釋放出來,才能讓他們大浪淘沙洗盡鉛華,在獲得尊重的同時才愿意奉獻更多價值。

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